为进一步落实新员工的“传、帮、带”工作，近日，浙江万向集团特轴公司推出了新员工结对新举措，不仅规定了带班师傅、班组长在新员工结对中的关系和义务，而且新进公司的科技人员也要“拜师”。 随着企业的快速发展，该公司每月、每周都有新员工充实到生产、技术一线。为了让这些新员工尽早进入角色，尽快发挥作用，公司在以往培训的基础上，新指定了《新员工结对办法》，使新员工的“传、帮、带”工作规范化、制度化。其中对新进科技人员的结对做了安排。由公司安排专门对口的指导师傅以专项课题研究的形式开展结对子活动。如果新进科技人员在师傅帮助下完成指定课题，或是在企业科技创新活动中有突出贡献，按照相关制度，公司在建立科技人员本人外，同时对其师傅亦有奖励。相应的，对于完不成指定课题或无成绩者，公司将处罚辅导师傅，并考虑将其本人调离科技人员工作岗位。这些措施奖罚分明，有力推动了企业科技创新工作的开展。